A. 适用于某些用于选拔和分类的职业测验 B. 不适用于能力倾向测验和人格测验 C. 要避免与表面效度相混淆 D. 最佳行为测验往往表面效度低，其他测验则希望表面效度高
A. 基础率较低时，选用灵敏度高的测验比较有效 B. 基础率很高时，选用灵敏度高的测量工具比较有效 C. 基础率较低时，选用确认度高的测验比较有效 D. 基础率较高时，选用确认度高的测量工具比较有效
A. 多样性 B. 复杂性 C. 特殊性 D. 时间性
A. 智力测验 B. 人格测验 C. 成就测验 D. 能力倾向测验 E. 职业测验
A. 专家判断法 B. 逻辑分析法 C. 再测法 D. 克隆巴赫统计分析方法
A. 测验之间寻找证据法 B. 考查测验的实证效度法 C. 因素分析法 D. 多种特质—多种方法矩阵法
A. 对 B. 错
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