题目内容

下列对内容效度理解正确的是：

A. 适用于某些用于选拔和分类的职业测验
B. 不适用于能力倾向测验和人格测验
C. 要避免与表面效度相混淆
D. 最佳行为测验往往表面效度低，其他测验则希望表面效度高

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在评价测量效度时，下列哪个说法是正确的（）。

A. 基础率较低时，选用灵敏度高的测验比较有效
B. 基础率很高时，选用灵敏度高的测量工具比较有效
C. 基础率较低时，选用确认度高的测验比较有效
D. 基础率较高时，选用确认度高的测量工具比较有效

效标是衡量一个测验是否有效的外在标准，关于效标测量的特点是：

A. 多样性
B. 复杂性
C. 特殊性
D. 时间性

内容效度主要用于哪些测验（）。

A. 智力测验
B. 人格测验
C. 成就测验
D. 能力倾向测验
E. 职业测验

内容效度的确定方法：

A. 专家判断法
B. 逻辑分析法
C. 再测法
D. 克隆巴赫统计分析方法