（）对预测销售人员的可培训程度与职业潜力有较高的效度，对管理人员、工艺师、驾驶员的预测也有中等水平的效度。
A. 学业成就测试
B. 职业兴趣测试
C. 职业能力测试
D. 投射测试
采集员工职业发展信息的途径不包括（）。
A. 通过员工人事档案查阅动态信息
B. 通过考核方法获取业绩信息
C. 通过员工人事档案查阅静态信息
D. 通过各级评价方法获取综合信息，如自我评价
测试逻辑能力的题型不包括（）。
A. 等差数列及其变式
B. 两项之差等于第三项
C. 两项之和等于第三项
D. 等比数列及其变式
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