题目内容

（）对预测销售人员的可培训程度与职业潜力有较高的效度，对管理人员、工艺师、驾驶员的预测也有中等水平的效度。

A. 学业成就测试
B. 职业兴趣测试
C. 职业能力测试
D. 投射测试

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采集员工职业发展信息的途径不包括（）。

A. 通过员工人事档案查阅动态信息
B. 通过考核方法获取业绩信息
C. 通过员工人事档案查阅静态信息
D. 通过各级评价方法获取综合信息，如自我评价

简述一般适应综合征。

测试逻辑能力的题型不包括（）。

A. 等差数列及其变式
B. 两项之差等于第三项
C. 两项之和等于第三项
D. 等比数列及其变式

战略性的人力资源管理从作业程序与短期的战术操作的维度上看（或从短期发展战略和管理作业运作的角度看），人事经理是（）。（对应多选48）

A. 企业经营战略的合作伙伴
B. 企业员工培训与技能开发的推动者
C. 了解并尽可能满足员工需求的带头人
D. 构建人力资源各项管理基础工作的专家（企业的行政管理专家）