题目内容

下面对绩效管理过程的描述，正确的是（）。

A. 绩效计划-绩效反馈-绩效实施与管理-绩效评价
B. 绩效实施与管理-绩效计划-绩效评价-绩效反馈
C. 绩效计划-绩效实施与管理-绩效反馈-绩效评价
D. 绩效计划-绩效实施与管理-绩效评价-绩效反馈

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（）是指考核者对一组考核对象的评价相差不多，或者考核结果都集中在考核尺度的中心附近，致使被考核者的成绩难以拉开距离。

A. 晕轮效应
B. 居中误差
C. 偏见误差
D. 近因效应

（）不属于工资总额。

A. 计时工资
B. 计件工资
C. 劳动保护的各种支出
D. 加班加点工资

在组织内部各类、各级岗位的薪酬水平上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原则，这体现的是薪酬管理的（）

A. 公平性
B. 竞争性
C. 激励性
D. 合法性

薪酬水平的制订要考虑组织的承受能力，这体现的是薪酬的（）

A. 公平性
B. 竞争性
C. 激励性
D. 经济性