题目内容

在组织内部各类、各级岗位的薪酬水平上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原则，这体现的是薪酬管理的（）

A. 公平性
B. 竞争性
C. 激励性
D. 合法性

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薪酬水平的制订要考虑组织的承受能力，这体现的是薪酬的（）

A. 公平性
B. 竞争性
C. 激励性
D. 经济性

（）是薪酬制定的内部制约因素。

A. 劳动力市场的供需关系与竞争状况
B. 本单位的业务性质与内容
C. 地区及行业的特点与惯例
D. 当地生活水平

潜在的人力资源数量包括失业人口。

A. 对
B. 错

现实的人力资源数量包括失业人口。

A. 对
B. 错