题目内容

下列属于胜任素质的核心特征的是（）。

A. 客观性
B. 强调深层次特征
C. 因果关联性
D. 分级可测评

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行为事件访谈起源于（）。

A. 关键事件法（ＣＩＴ）
B. 口语表达内容分析法（ＣＡＶＥ）
C. 主题统觉测验（ＴＡＴ）
D. 工作实践法

２．职位分析对企业的管理具有一定的溢出效应，这一作用具体体现在（）。

A. 为人力资源规划提供了必要的信息
B. 为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础
C. 为人员的培训开发提供了明确的依据
D. 有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为

在行为事件访谈过程中，访谈者需要采用（）方法来提问。

A. ＳＷＯＴ
B. ＰＥＳＴ
C. ＫＳＡＯ
D. ＳＴＡＲ

调节工业机器人一个轴运动，我们调整________来操作。

A. 直角坐标系
B. 关节坐标系
C. 工具坐标系
D. 用户坐标系