A. 客 观 性 B. 强 调 深 层 次 特 征 C. 因 果 关 联 性 D. 分 级 可 测 评
A. 关 键 事 件 法（ ＣＩＴ ） B. 口 语 表 达 内 容 分 析 法（ Ｃ Ａ Ｖ Ｅ ） C. 主 题 统 觉 测 验（ Ｔ Ａ Ｔ ） D. 工 作 实 践 法
A. 为 人 力 资 源 规 划 提 供 了 必 要 的 信 息 B. 为 制 定 公 平 合 理 的 薪 酬 政 策 奠 定 了 基 础 C. 为 人 员 的 培 训 开 发 提 供 了 明 确 的 依 据 D. 有 助 于 员 工 本 人 反 省 和 审 查 自 己 的 工 作 内 容 和 工 作 行 为
A. Ｓ Ｗ Ｏ Ｔ B. ＰＥＳＴ C. ＫＳＡ Ｏ D. ＳＴ Ａ Ｒ
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