用人单位下列行为中，没有侵害毕业生获取信息权的是:
A. 对岗位工作可能导致的人身职业危害不予表述
B. 不公开本企业近年度盈利情况等财务数据
C. 为增强对毕业生的吸引力，在介绍企业员工规模时，将下属子公司的员工人数算入本企业人数
D. 在招聘启事中声称，工作两年可购车购房
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按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起（ ）内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
A. 一年
B. 两年
C. 三年
D. 6个月
下列说法正确的是
A. 刚走出校园的大学毕业生只有经历就业权益被侵害的历练才能真正成长，所以不必过多关注就业权益保护问题
B. 就业权益保护问题与大学毕业生实现顺利就业和避免自身损失都息息相关
C. 实现就业建立在求职者与用人单位相互信任的基础上，求职者关注自身就业权益的保护是对用人单位不信任的表现
D. 对大学毕业生而言最重要的是尽快找份好工作，所以不用关注自身就业权益保护问题
对劳动合同的无效或者部分无效有争议时，应向（ ）或者人民法院确认。
A. 劳动争议调解委员会
B. 劳动行政部门
C. 劳动监察机构
D. 劳动争议仲裁机构
下列说法不正确的是：
A. 接受劳动培训权是公民受教育权的一种权利形式
B. 用人单位应建立职业培训制度，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训
C. 只需进行简单体力劳动的劳动者，不存职业培训的问题，所以其不享有“接受劳动培训权”
D. 公民要实现自己的劳动权，越来越依赖于专门的职业培训
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