A. 名称陷阱 B. 推销陷阱 C. 试用陷阱 D. 保险陷阱
A. 就业协议、劳动合同、聘用合同等都是契约； B. 毕业生签约前要仔细阅读契约条款，发现不合法、不合理的内容要及时指出并要求更正，也可与单位协商协议内容； C. 契约是对毕业生和用人单位双方权利、义务的明确，双方必须严格遵守契约约定。 D. 契约一经签订就必须遵守，毕业生不得无故解除契约；
A. 某公司规定，为防止应聘者签约后毁约，应聘者须在签约时缴纳一定数量的“诚信金”； B. 某公司要求应聘者缴纳服装购买费，以统一员工服饰，维护企业形象； C. 某公司要求应聘者提供家庭住址、家人职业及电话等个人重要信息； D. 某企业许诺，在其单位轻松上班即可获得百万年薪。
A. 侵犯他人的就业权益，必然承担相应的法律责任 B. 就业权益是关于就业的“权利和利益” C. 享有某项就业权益，意味着相对方（用人单位）负有保证该项权益实现的义务 D. 享有某项就业权益，就意味着拥有权益范围内的自由
A. 要有谨慎签约的意识 B. 要有契约高于单位管理制度和劳动纪律的意识； C. 要具有严格遵守、履行就业协议内容的意识； D. 要有通过就业协议来保护自己合法权益的意识；
A. 《中华人民共和国劳动法》 B. 《中华人民共和国公务员法》 C. 《中华人民共和国劳动合同法》 D. 《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》
A. 价值观、就业观出现偏差，对高薪、高位等目标怀有不切实际的幻想 B. 诚惶诚恐、谨言慎行，一切唯用人单位马首是瞻 C. 自我设限，丧失基本的理智判断而受制于人 D. 面对各类承诺或现实诱惑时，因为过于担心目的不能实现而主动降低姿态
A. 自行和解 B. 劳动争议仲裁 C. 劳动争议诉讼 D. 劳动争议调解
A. 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动； B. 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，可以安排其延长工作时间和夜班劳动。 C. 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动； D. 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；
A. 高校或当地毕业生就业主管部门组织的毕业生供需见面会和人才招聘会 B. 正规权威的人才招聘类专业网站、广播、电视、权威的报纸、杂志 C. 值得信赖的社会关系（如家长、亲友、老师、校友等） D. 学校就业指导部门发布的就业信息
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