A. 富有冒险精神的孙某毕业后想自主创业，但其父母为促使其到单位就业，拒绝给其提供创业资金。 B. 李某母亲强迫李某只能在本地找工作； C. 某集团公司录用毕业生王某，但安排王某到下属销售公司工作，王某极不情愿； D. .毕业生张某喜欢从事地区流动性强的市场营销工作，但某高校为提高就业质量指标，多次要求其按学校要求报考事业单位；
A. 性别歧视 B. 学历歧视 C. 地域歧视 D. 经验歧视
A. 一般情况下，劳动者一方只要在用人单位的安排下按照约定完成一定的工作量，就有权要求按劳动取得报酬； B. 劳动报酬权是劳动权利的核心； C. 工资是劳动报酬的表现形式，工资以货币形式直接支付给劳动者； D. 拖欠或无故克扣劳动报酬的，可以通过请求劳动监察部门勒令其改正、仲裁、诉讼等途径维护自身权益
A. 以事实为依据、以法律为准绳 B. 对当事人在适用法律上一律平等; C. 尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利 D. 当事人自愿申请，依据事实及时调解
A. 求职信声情并茂，言辞恳切，极尽自我推销之能事； B. 为让用人单位看中自己，故意编造虚假的获奖证书； C. 为保证求职成功率，向众多用人单位同时投递简历。 D. 向用人单位夸大自身知识水平、能力素质；
A. 公开 B. 多途径提供 C. 跨地区共享 D. 透明
A. 实现自我，奉献社会 B. 争名逐利 C. 个人利益 D. 兴趣爱好
A. 维权意识 B. 诚信意识 C. 契约意识 D. 证据意识
A. 权益相对人有保证权益享有人权益实现的义务； B. 损害毕业生就业权益，并不必然导致法律责任的承担； C. 关注就业权益会被单位认作“刺头”，不利于毕业生在单位的发展。 D. 毕业生就业最重要的事情是努力找份好工作，不必花时间和精力关注自身就业权益的保护问题；
A. 老职工 B. 未成年人 C. 残疾职工 D. 女职工
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