为保护自身就业权益一般来说，毕业生应当学习、了解的法律、法规有：
A. 《中华人民共和国劳动法》
B. 《中华人民共和国公务员法》
C. 《中华人民共和国劳动合同法》
D. 《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》
查看答案
毕业生就业期望一旦过高就会：
A. 价值观、就业观出现偏差，对高薪、高位等目标怀有不切实际的幻想
B. 诚惶诚恐、谨言慎行，一切唯用人单位马首是瞻
C. 自我设限，丧失基本的理智判断而受制于人
D. 面对各类承诺或现实诱惑时，因为过于担心目的不能实现而主动降低姿态
毕业生与用人单位发生劳动争议时，可以选择如下哪些途径进行维权或解决争议：
A. 自行和解
B. 劳动争议仲裁
C. 劳动争议诉讼
D. 劳动争议调解
女性毕业生享有如下劳动权利：
A. 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；
B. 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，可以安排其延长工作时间和夜班劳动。
C. 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；
D. 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；
毕业生获取就业信息的途径主要有：
A. 高校或当地毕业生就业主管部门组织的毕业生供需见面会和人才招聘会
B. 正规权威的人才招聘类专业网站、广播、电视、权威的报纸、杂志
C. 值得信赖的社会关系（如家长、亲友、老师、校友等）
D. 学校就业指导部门发布的就业信息
微信支付 
支付宝支付