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（）也称为“绩效奖金”，是指企业根据员工、部门或团队、企业自身的绩效而支付的具有变动性质的经济收入。

A. 可变薪酬
B. 基本薪酬
C. 间接薪酬
D. 不变薪酬

薪酬的构成包括

A. 基本薪酬
B. 可变薪酬
C. 年终薪酬
D. 间接薪酬

一般来说，有效的薪酬管理需要遵循五项基本原则，分别是：（）原则、公平性原则、及时性原则、（）原则和动态性原则。

合法性原则是薪酬管理最基本的原则。

A. 对
B. 错