题目内容

在导致绩效考核偏差的原因中，对员工的考察过多地从近期的表现出发，忽视长期一贯表现的一种现象是（）

A. 暗示效应
B. 近因效应
C. 定势错误
D. 个人偏见

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真实性审查也称效度审查，即看资料是否真实可靠地反映了调查对象的客观情况。（）

A. 对
B. 错

“学识和业务知识”属于个人绩效评估中工作能力考核的评估指标之一。（）

A. 对
B. 错

绩效评估的结果可能用来衡量招聘选拔和培训的有效性如何，可作为员工选拔与培训的效标

A. 对
B. 错

绩效评估的职能是衡量员工工作情况与标准的差距，所以在员工培训与发展的领域中没有用途。

A. 对
B. 错