题目内容

绩效评估的结果可能用来衡量招聘选拔和培训的有效性如何，可作为员工选拔与培训的效标

A. 对
B. 错

查看答案

搜索结果不匹配？点我反馈

更多问题

绩效评估的职能是衡量员工工作情况与标准的差距，所以在员工培训与发展的领域中没有用途。

A. 对
B. 错

在绩效评估中建立申诉程序具有保证公正感的必要性，而不是充分条件。

A. 对
B. 错

运用目标管理法评估员工绩效，前提是上、下级共同制定出可衡量的组织与个人目标。（）

A. 对
B. 错

“保证公司的产品质量提高”这种提法，是制定绩效目标计划中比较恰当的提法。（）

A. 对
B. 错