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10.2014年，徐某入职泰尔公司担任技术专员。签订劳动合同时，一并签署了《保守商业秘密及竞业限制协议》。2017年，徐某因个人原因提出离职，公司按约定足额支付了竞业限制补偿金。在徐某离职半年后的一次行业交流会上，泰尔总裁与已就任艾博公司技术总监的徐某相遇。若相关事实成立，关于本案，下列选项错误的是

A. 艾博公司明知或应知徐某负有保密或竞业限制义务，应承担连带责任
B. 泰尔公司可以起诉要求徐某继续履行《保守商业秘密及竞业限制协议》
C. 泰尔公司请求判令艾博公司解除与徐某的劳动合同，法院应当支持
D. 泰尔公司请求判令徐某返还竞业限制补偿金2万元并支付违约金10 万，法院应当支持

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A. 聘任书不是劳动合同
B. 聘任书可以代替劳动合同
C. 聘任书符合劳动合同的必备条款的，可以视为劳动合同
D. 聘任书符合劳动合同的必备条款且甲公司和王某已实际履行的，视为劳动合同

A. 丁某每日工作6小时，每周工作7天
B. 合同规定丁某在劳动合同履行过程中不得生育二胎
C. 如果丁某不能胜任工作的，公司可以立即解除劳动合同
D. 于某可以提前30日以书面形式通知乙公司解除劳动合同

A. 竞业限制义务属于劳动者的法定义务
B. 竞业限制条款属于劳动合同的必备条款
C. 竞业限制义务适用于自愿签订保守商业秘密合同的劳动者
D. 劳动者承担竞业限制违约责任的，用人单位应当依法履行竞业限制补偿金的足额支付义务

A. 劳动合同中约定“工伤自理”条款无效
B. 绩效考核实行“末位淘汰”的约定有效
C. 用人单位与职工约定“不得有办公室恋情”，该约定有效
D. 因劳动者的原因导致合同无效的，用人单位无需向劳动者支付劳动报酬