A. 无固定期限劳动合同不存在合同履行期限届满 B. 劳务派遣人员不能签订无固定期限劳动合同 C. 无固定期限劳动合同可以因客观情况发生重大变化而解除 D. 无固定期限劳动合同不能进行合同变更
A. 解除前曾与于某协商变更工作岗位 B. 在协商变更不成的情况下,向于某依法支付了补偿金 C. 在协商变更不成的情况下,向于某依法支付了赔偿金 D. 双方曾经协商解除合同,未能达成一致
A. 依据劳动合同或员工手册,未完成公司规定的业绩指标可以解除合同 B. 蔡某任职半年没有完成一项招商任务 C. 公司对蔡某进行了调岗或者进行了培训 D. 蔡某再次考核结果仍然不能胜任工作或者不服从调岗
A. 因劳动者不胜任工作而解除的法律依据比较严格 B. 用人单位因劳动者不胜任工作解除的流程不规范 C. 用人单位对不胜任的证据不充分 D. 用人单位对劳动者的培训标准不清
A. 终止非全日制用工劳动合同 B. 终止以完成一定工作任务为期限的劳动合同. C. 劳动者达到法定退休年龄终止劳动合同的 D. 因用人单位分立双方协商终止劳动合同的
A. 韩某与某公司订立劳动合同后，在试用期内感觉工作压力过大 B. 某公司未能按照劳动合同的约定为刘某提供技术研发设备 C. 某公司为延长工作时间，将公司大门紧锁，员工进出公司必须经公司审查同意 D. 某公司的规章制度规定病假期间公司无须支付工资，韩某在医疗期内公司未支 E. 资
A. 提前30天向用人单位提出辞职 B. 以书面形式提交辞职书 C. 提出书面辞职书届满30日离职 D. 办理离职手续
A. 劳动者达到退休年龄劳动合同终止的 B. 劳动合同期满用人单位不愿意续签劳动合同的 C. 劳动合同期满，劳动者不愿意按原合同中的待遇标准续签劳动合同的 D. 劳动者因退休终止劳动合同，但在任职期间用人单位未为其缴纳社会保险的
A. 达到地方政府规定的困难企业标准 B. 达到国家人社部规定的困难企业标准 C. 裁员人数在25人以上 D. 职工代表大会同意进行规模性裁员
A. 赵某是怀孕的女职工，公司不得单方解除其劳动合同 B. 若公司的规章制度合法，可以作为解除与赵某劳动合同的依据 C. 怀孕女职工违反公司制度，公司有权解除劳动合同 D. 公司解除赵某的劳动合同，应事先将理由通知工会
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