A. 继续履行竞业限制协议 B. 支付违约金 C. 支付补偿金 D. 承担赔偿责任
A. 熊某在上班途中发生的一切事故与富达公司无关 B. 因熊某的过错给富达公司造成损失的，熊某应予赔偿 C. 熊某辞职应提前60天通知富达公司 D. 年度考核如不合格，富达公司有权解除与熊某的劳动合同
A. 用人单位有权与劳动者约定试用期，但试用期期间何时起算由用人单位决定 B. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同 C. 用人单位提前3天通知劳动者可解除劳动合同 D. 劳动者的岗位发生变更，用人单位可以与劳动者重新约定试用期
A. 劳动合同终止后，捕猎者公司如果不立即支付经济补偿，尤某则无需遵守竞业限制义务 B. 尤某违反竞业限制约定，向捕猎者公司支付违约金后，则无需继续遵守该义务 C. 因捕猎者公司的原因导致二个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持 D. 在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持
A. 工作时间不超过日4小时，周24小时 B. 发薪周期最长不得超过十五日 C. 计薪方式可以小时计薪，也可以约定月薪 D. 用工岗位必须具有替代性、临时性、辅助性
A. 王某与日光公司有劳动关系 B. 王某与青芒公司有劳动关系 C. 青芒公司未安排王某工作期间应当按照工资标准支付其工资 D. 日光公司将王某退回青芒公司，王某与日光公司的劳动关系解除
A. 劳动合同可以协商变更 B. 劳动合同变更当事人必须协商一致 C. 用人单位可以依法单方变更劳动合同 D. 劳动合同的变更不包括主体的变更
A. 工会认为不适当的，有权提出意见 B. 工会可以自己名义提起仲裁维护某一员工的合法权益 C. 劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助 D. 如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理
A. 劳动者离职被要求支付提前解除劳动合同违约金 B. 用人单位对劳动者离职申请不予批准的，劳动合同不能解除 C. 劳动者提前离职被用人单位要求支付为其办理入京户口造成的损失 D. 劳动者离职时用人单位要求签订竞业限制协议未成，用人单位可以不为劳动者办理离职手续
A. 录用条件确认函中的录用条件不一定都是有效的 B. 不是所有隐瞒都属于劳动法意义上的欺诈 C. 超过试用期的，不能以不符合录用条件为由解除劳动合同 D. 录用条件属于可以自行约定的条款，只要不违反强制性法律规定则有效
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