6．待录用员工在入职前签订了录用条件确认函，但隐瞒了不符合录用的条件，公司可否以员工欺诈为由解除合同。就此案例表述正确的是
A. 录用条件确认函中的录用条件不一定都是有效的
B. 不是所有隐瞒都属于劳动法意义上的欺诈
C. 超过试用期的，不能以不符合录用条件为由解除劳动合同
D. 录用条件属于可以自行约定的条款，只要不违反强制性法律规定则有效
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8.关于无固定期限劳动合同,表述正确的是
A. 无固定期限劳动合同不存在合同履行期限届满
B. 劳务派遣人员不能签订无固定期限劳动合同
C. 无固定期限劳动合同可以因客观情况发生重大变化而解除
D. 无固定期限劳动合同不能进行合同变更
9.某物业公司因停车场收费实现自动化而与收费员于某解除劳动合同引起争议。物业公司的做法若得到支持,应当满足的条件是
A. 解除前曾与于某协商变更工作岗位
B. 在协商变更不成的情况下,向于某依法支付了补偿金
C. 在协商变更不成的情况下,向于某依法支付了赔偿金
D. 双方曾经协商解除合同,未能达成一致
10.蔡某作为招商专员因未完成公司规定的业绩指标,被公司解聘。若公司解聘合法,应当满足的条件是
A. 依据劳动合同或员工手册,未完成公司规定的业绩指标可以解除合同
B. 蔡某任职半年没有完成一项招商任务
C. 公司对蔡某进行了调岗或者进行了培训
D. 蔡某再次考核结果仍然不能胜任工作或者不服从调岗
11.因劳动者不胜任工作而解除劳动合同的,用人单位获得法院支持的案例极少。其原因主要有
A. 因劳动者不胜任工作而解除的法律依据比较严格
B. 用人单位因劳动者不胜任工作解除的流程不规范
C. 用人单位对不胜任的证据不充分
D. 用人单位对劳动者的培训标准不清
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