题目内容

11.因劳动者不胜任工作而解除劳动合同的,用人单位获得法院支持的案例极少。其原因主要有

A. 因劳动者不胜任工作而解除的法律依据比较严格
B. 用人单位因劳动者不胜任工作解除的流程不规范
C. 用人单位对不胜任的证据不充分
D. 用人单位对劳动者的培训标准不清

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A. 终止非全日制用工劳动合同
B. 终止以完成一定工作任务为期限的劳动合同.
C. 劳动者达到法定退休年龄终止劳动合同的
D. 因用人单位分立双方协商终止劳动合同的

A. 韩某与某公司订立劳动合同后，在试用期内感觉工作压力过大
B. 某公司未能按照劳动合同的约定为刘某提供技术研发设备
C. 某公司为延长工作时间，将公司大门紧锁，员工进出公司必须经公司审查同意
D. 某公司的规章制度规定病假期间公司无须支付工资，韩某在医疗期内公司未支
E. 资

A. 提前30天向用人单位提出辞职
B. 以书面形式提交辞职书
C. 提出书面辞职书届满30日离职
D. 办理离职手续

A. 劳动者达到退休年龄劳动合同终止的
B. 劳动合同期满用人单位不愿意续签劳动合同的
C. 劳动合同期满，劳动者不愿意按原合同中的待遇标准续签劳动合同的
D. 劳动者因退休终止劳动合同，但在任职期间用人单位未为其缴纳社会保险的