A. 职工编制定员 B. 社会责任 C. 劳动安全卫生标准. D. 最低工资标准
A. 劳动报酬协商权 B. 劳动报酬请求权 C. 劳动报酬支配权 D. 劳动报酬变更权
A. 提高劳动者素质 B. 开发劳动者的职业技能 C. 优化营商环境 D. 增强劳动者的就业能力和工作能力
A. 建立健全公共就业服务体系 B. 开展就业和失业调查统计工作 C. 制定并实施职业能力开发计划 D. 组织和引导进城就业的农村劳动者参加技能培训
A. 实行城乡统筹的就业政策 B. 实行区域统筹的就业政策 C. 实行群体统筹的就业政策 D. 实行不同就业形式统筹的就业政策
A. 劳动者自主择业 B. 市场调节就业 C. 政府就业促进 D. 社会就业服务
A. 用人单位可 以随时解除以完成- -定工作任务为期限的劳动合同 B. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同只能针对初次录用的劳动者 C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止后,用人单位无须支付经济补偿 D. 连续签订二次以完成一定工作任务为期限的劳动合同后,用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同
A. 该聘书经过聂某签字认可 B. 聘书中还包含了其他劳动合同必备条款 C. 松间公司能够证明聂某有同意该聘书的其他意思表示,如电子邮件回复同意 D. 松间公司的规章制度显示所有劳动合同都采用聘书形式
A. 不具备必备条款的劳动合同自始无效 B. 订立劳动合同是建立劳动关系的必备条件 C. 用人单位应当将劳动合同文本交付给劳动者 D. 劳动合同内容与规章制度发生冲突时,以规章制度为准
A. 劳动者与用人单位协商可以约定试用期 B. 无固定期限劳动合同不得约定试用期 C. 非全日制用工不得约定试用期 D. 派遣用工可以约定试用期