A. 公司裁员符合法律规定条件 B. 员工甲和员工乙属同种岗位 C. 员工甲符合法定优先留用情形却被公司裁员 D. 员工乙不符合法定优先留用情形且被公司留用
A. 姚某签署劳动合同解除通知书的行为能够证明其同意协商解除 B. 劳动合同解除通知书与劳动合同解除协议效力一致 C. 劳动合同违法解除的，依法需要给付劳动者赔偿金 D. 劳动合同协商一致解除的，不需要给付劳动者经济补偿金
A. 无固定期限劳动合同终止的，用人单位负有支付经济补偿的义务 B. 劳动者自愿提出解除无固定期限劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿 C. 无固定期限劳动合同解除的，用人单位负有支付经济补偿的义务 D. 经济补偿是企业依照合同约定产生的一种社会责任
A. 病假诊断是真实的且履行了公司规定的请假程序，不能解除与秦某的劳动合同 B. 若病假诊断虚假，公司可以与秦某解除劳动合同 C. 若病假诊断真实，公司未限定诊疗地点，不能解除秦某的劳动合同 D. 即使病假诊断真实，但秦某出国行为与治疗目的相矛盾，可认定其虚假治疗，公司可以与其解除劳动合同
A. 用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”形式单方解除与劳动者的劳动合同 B. 用人单位变更投资人，不影响劳动合同的履行，劳动者因上述事由要求解除劳动合同 C. 劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止 D. 劳动合同期满，用人单位提出合同内容维持不变的续约要求而劳动者拒绝的
A. 社会保险成为劳动法的内容是从德国率先开始的 B. 新西兰是最早开始对劳资纠纷进行强制仲裁的国家 C. 英国的《学徒健康与道德法》是最早关于保护童工的制度 D. 瑞士是最先同意制定国际劳动法的国家
A. 《同工同酬公约》 B. 《最低就业年龄公约》 C. 《禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工劳动公约》 D. 《消除就业和职业歧视公约》
A. 《关于使用白磷的公约》 B. 《关于禁止工厂女工做夜工的公约》 C. 《废除强迫劳动公约》 D. 《同工同酬公约》
A. 退休返聘的严工程师因单位未安排其带薪年休假而产生的纠纷 B. 在校研究生小刘作为兼职外语教师与某教育培训机构发生的纠纷 C. 赵某要求秦某支付其在秦某家作“家庭服务员”期间的未休法定节假日的待遇发生的纠纷 D. 陈某与某公司签订的用自有车辆进行垃圾清运，协议到期未能续签，要求某公司支付劳动合同终止经济补偿金的纠纷
A. 工伤保险权 B. 参与用人单位安全卫生决策权 C. 拒绝危险工作的权利 D. 接受职业技能培训权
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