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20.因经济性裁员而解除劳动合同的员工以优先留用权为由主张公司违法解除，下列不需要被员工证明的是.

A. 公司裁员符合法律规定条件
B. 员工甲和员工乙属同种岗位
C. 员工甲符合法定优先留用情形却被公司裁员
D. 员工乙不符合法定优先留用情形且被公司留用

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A. 姚某签署劳动合同解除通知书的行为能够证明其同意协商解除
B. 劳动合同解除通知书与劳动合同解除协议效力一致
C. 劳动合同违法解除的，依法需要给付劳动者赔偿金
D. 劳动合同协商一致解除的，不需要给付劳动者经济补偿金

A. 无固定期限劳动合同终止的，用人单位负有支付经济补偿的义务
B. 劳动者自愿提出解除无固定期限劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿
C. 无固定期限劳动合同解除的，用人单位负有支付经济补偿的义务
D. 经济补偿是企业依照合同约定产生的一种社会责任

A. 病假诊断是真实的且履行了公司规定的请假程序，不能解除与秦某的劳动合同
B. 若病假诊断虚假，公司可以与秦某解除劳动合同
C. 若病假诊断真实，公司未限定诊疗地点，不能解除秦某的劳动合同
D. 即使病假诊断真实，但秦某出国行为与治疗目的相矛盾，可认定其虚假治疗，公司可以与其解除劳动合同

A. 用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”形式单方解除与劳动者的劳动合同
B. 用人单位变更投资人，不影响劳动合同的履行，劳动者因上述事由要求解除劳动合同
C. 劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止
D. 劳动合同期满，用人单位提出合同内容维持不变的续约要求而劳动者拒绝的