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21．姚某签署了公司发来的双方协商解除劳动合同通知书，仍提起劳动争议仲裁，主张用人单位违法解除劳动合同赔偿金。对此，下列说法正确的是

A. 姚某签署劳动合同解除通知书的行为能够证明其同意协商解除
B. 劳动合同解除通知书与劳动合同解除协议效力一致
C. 劳动合同违法解除的，依法需要给付劳动者赔偿金
D. 劳动合同协商一致解除的，不需要给付劳动者经济补偿金

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A. 无固定期限劳动合同终止的，用人单位负有支付经济补偿的义务
B. 劳动者自愿提出解除无固定期限劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿
C. 无固定期限劳动合同解除的，用人单位负有支付经济补偿的义务
D. 经济补偿是企业依照合同约定产生的一种社会责任

A. 病假诊断是真实的且履行了公司规定的请假程序，不能解除与秦某的劳动合同
B. 若病假诊断虚假，公司可以与秦某解除劳动合同
C. 若病假诊断真实，公司未限定诊疗地点，不能解除秦某的劳动合同
D. 即使病假诊断真实，但秦某出国行为与治疗目的相矛盾，可认定其虚假治疗，公司可以与其解除劳动合同

A. 用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”形式单方解除与劳动者的劳动合同
B. 用人单位变更投资人，不影响劳动合同的履行，劳动者因上述事由要求解除劳动合同
C. 劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止
D. 劳动合同期满，用人单位提出合同内容维持不变的续约要求而劳动者拒绝的

A. 社会保险成为劳动法的内容是从德国率先开始的
B. 新西兰是最早开始对劳资纠纷进行强制仲裁的国家
C. 英国的《学徒健康与道德法》是最早关于保护童工的制度
D. 瑞士是最先同意制定国际劳动法的国家