25．秦某因颈椎病向公司请假获准后，于次日搭乘国际航班飞往巴西观看足球比赛。公司人力主管咨询律师能否依法解除与秦某的劳动合同。律师的下列说法中错误的是
A. 病假诊断是真实的且履行了公司规定的请假程序，不能解除与秦某的劳动合同
B. 若病假诊断虚假，公司可以与秦某解除劳动合同
C. 若病假诊断真实，公司未限定诊疗地点，不能解除秦某的劳动合同
D. 即使病假诊断真实，但秦某出国行为与治疗目的相矛盾，可认定其虚假治疗，公司可以与其解除劳动合同
29．下列情形中劳动者主张用人单位支付经济补偿金，应予支持的是
A. 用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”形式单方解除与劳动者的劳动合同
B. 用人单位变更投资人，不影响劳动合同的履行，劳动者因上述事由要求解除劳动合同
C. 劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止
D. 劳动合同期满，用人单位提出合同内容维持不变的续约要求而劳动者拒绝的
1.关于劳动法发展史的描述,正确的是
A. 社会保险成为劳动法的内容是从德国率先开始的
B. 新西兰是最早开始对劳资纠纷进行强制仲裁的国家
C. 英国的《学徒健康与道德法》是最早关于保护童工的制度
D. 瑞士是最先同意制定国际劳动法的国家
3.我国批准的涉及核心劳动标准的国际劳动公约是
A. 《同工同酬公约》
B. 《最低就业年龄公约》
C. 《禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工劳动公约》
D. 《消除就业和职业歧视公约》
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