A. 用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会 B. 因游某尚在规定的医疗期内，单位无权解除劳动合同 C. 如果单位解除劳动合同的理由成立，无需向游某支付经济补偿 D. 如果单位解除劳动合同的理由不成立，游某有权要求继续履行劳动合同或者主张经济补偿金2倍的赔偿金
A. 用人单位依法破产裁员解除 B. 劳动合同当事人协商一致解除 C. 劳动者患病或负伤在医疗期内解除 D. 用人单位提前30日书面通知劳动者解除
A. 可以解除劳动合同 B. 必须解除劳动合同 C. 要求劳动者赔偿 D. 应当提前30日通知劳动者解除劳动合同
A. 提出批评 B. 检举 C. 控告 D. 拒绝执行
A. 法律上禁止双重劳动关系 B. 禁止一个劳动者同时与两个以上的用人单位建立劳动关系 C. 用人单位有权利禁止劳动者建立双重劳动关系 D. 只有非全日制用工才可以建立双重劳动关系
A. 黄某违反计划生育超生 B. 黄某经培训仍不能胜任工作 C. 黄某酒后驾车被行政拘留 D. 黄某与同事谈恋爱，违反了公司关于同事之间不准谈恋爱的规定
A. 对于无固定期限劳动合同，用人单位无权解除 B. 在无固定期限劳动合同中，可以约定合同解除条件 C. 用人单位与新入职员工可以签订无固定期限劳动合同 D. 无固定期限劳动合同以某项工作的时间长度为准
A. 劳动合同终止无须支付经济补偿金 B. 吴军的行为表明双方就续订劳动合同期限达成了一致意见 C. 吴军的行为构成了新要约，公司应当承诺 D. 用人单位维持原合同条件与劳动者续订劳动合同被拒绝的，不需要支付经济补偿金
A. 离职后10日内 B. 离职后15日内 C. 离职后30日内 D. 离职后45日内
A. 三湘公司可以要求张某赔偿损失 B. 三湘公司申请劳动仲裁超过了劳动仲裁时效期间 C. 张某的辞职要求得到三湘公司的批准后，劳动合同才能合法解除 D. 张某有劳动自由，其提交辞职信的行为表明劳动合同已经合法解除
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