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张某是三湘公司的设计师，因个人原因向公司提交辞职信，次日即不再上班。由其负责的设计项目尚有20%未完成，公司不得不另行高薪聘请设计人员代替张某的职位。三湘公司在张某离职6个月后，提起劳动仲裁。关于本案，下列说法正确的是

A. 三湘公司可以要求张某赔偿损失
B. 三湘公司申请劳动仲裁超过了劳动仲裁时效期间
C. 张某的辞职要求得到三湘公司的批准后，劳动合同才能合法解除
D. 张某有劳动自由，其提交辞职信的行为表明劳动合同已经合法解除

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A. 公司裁员符合法律规定条件
B. 员工甲和员工乙属同种岗位
C. 员工甲符合法定优先留用情形却被公司裁员
D. 员工乙不符合法定优先留用情形且被公司留用

A. 姚某签署劳动合同解除通知书的行为能够证明其同意协商解除
B. 劳动合同解除通知书与劳动合同解除协议效力一致
C. 劳动合同违法解除的，依法需要给付劳动者赔偿金
D. 劳动合同协商一致解除的，不需要给付劳动者经济补偿金

A. 无固定期限劳动合同终止的，用人单位负有支付经济补偿的义务
B. 劳动者自愿提出解除无固定期限劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿
C. 无固定期限劳动合同解除的，用人单位负有支付经济补偿的义务
D. 经济补偿是企业依照合同约定产生的一种社会责任

A. 病假诊断是真实的且履行了公司规定的请假程序，不能解除与秦某的劳动合同
B. 若病假诊断虚假，公司可以与秦某解除劳动合同
C. 若病假诊断真实，公司未限定诊疗地点，不能解除秦某的劳动合同
D. 即使病假诊断真实，但秦某出国行为与治疗目的相矛盾，可认定其虚假治疗，公司可以与其解除劳动合同