A. 非全日制用工必须签订书面劳动合同 B. 非全日制用工合同可以约定试用期 C. 非全日制用工终止时,用人单位无须向劳动者支付经济补偿 D. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十日
A. 劳务派遣协议期限为1年 B. 星创公司可根据需要决定卫某的工作岗位 C. 卫某的劳动报酬，按照星创公司正式员工工资的80%计算 D. 双方对劳务派遣协议的内容负保密义务，不得向卫某披露
A. 非全日制用工不受工作时间制度的约束 B. 非全日制用工不受最低工资制度的约束 C. 非全日制用工的劳动者可以有多重劳动关系 D. 非全日制用工的劳动者与用人单位不存在劳动关系
A. 被派遣劳动者违反的是用工单位的规章制度 B. 被派遣劳动者违反的是派遣单位的规章制度 C. 被退回的劳动者应当了解用工单位的规章制度 D. 派遣单位对被退回的劳动者无权解除劳动合同
A. 非全日制用工不属于劳动法调整范围 B. 非全日制用工合同可以约定试用期 C. 非全日制用工可以随时终止 D. 非全日制用工必须签订书面劳动合同
A. 劳务派遣单位可以招用非全日制用工形式的被派遣劳动者 B. 跨地区派遣劳动者的劳动报酬，按照派遣单位所在地标准执行 C. 用工单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同 D. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同
A. 非全日制用工合同不可以约定试用期 B. 非全日制用工工资不得低于最低工资标准 C. 非全日制用工劳动报酬支付周期最长不超过十五日 D. 非全日制用工终止时，用人单位无须支付经济补偿
A. 用人单位不能单方变更 B. 用人单位与劳动者协商一致可以变更 C. 劳动合同约定条件满足可以变更 D. 劳动合同主体变更属于劳动合同变更
A. 用人单位无权单方调整劳动者的工作岗位 B. 调整工作岗位是用人单位的用工自主权，无须劳动者同意 C. 关于调岗不符合法律规定条件的证明贵任应当由光谷公司承担 D. 光谷公司调整周某工作岗位，未改变待遇和岗位级别约定，是合法的
A. B公司不能要求宋某与其签订新的劳动合同 B. 宋某与A集团之间的劳动合同依然有效 C. B公司与宋某可以在协商一致基础,上变更A集团与宋某签订的劳动合同 D. B公司如不能与宋某协商变更，则不影响原劳动合同的履行
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