A. 聘任书不是劳动合同 B. 聘任书可以代替劳动合同 C. 聘任书符合劳动合同的必备条款的，可以视为劳动合同 D. 聘任书符合劳动合同的必备条款且甲公司和王某已实际履行的，视为劳动合同
A. 丁某每日工作6小时，每周工作7天 B. 合同规定丁某在劳动合同履行过程中不得生育二胎 C. 如果丁某不能胜任工作的，公司可以立即解除劳动合同 D. 于某可以提前30日以书面形式通知乙公司解除劳动合同
A. 竞业限制义务属于劳动者的法定义务 B. 竞业限制条款属于劳动合同的必备条款 C. 竞业限制义务适用于自愿签订保守商业秘密合同的劳动者 D. 劳动者承担竞业限制违约责任的，用人单位应当依法履行竞业限制补偿金的足额支付义务
A. 劳动合同中约定“工伤自理”条款无效 B. 绩效考核实行“末位淘汰”的约定有效 C. 用人单位与职工约定“不得有办公室恋情”，该约定有效 D. 因劳动者的原因导致合同无效的，用人单位无需向劳动者支付劳动报酬
A. 对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前的职业健康检查，是用人单位的法定义务 B. 用人单位可以对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前的职业健康检查 C. 陆某患职业病是事实，H煤矿应承担工伤保险责任 D. 陆某以欺骗手段入职，劳动合同无效
A. 用人单位自用工之曰起即与劳动者签订书面劳动合同 B. 必须在用工之前签订书面劳动合同 C. 自用工之曰起一个月内签订书面劳动合同 D. 非全日制用工的可以不签订书面劳动合同
A. 自用工之日起一个月内，用人单位书面通知劳动者签订劳动合同 B. 劳动者接到签订劳动合同通知仍拒绝订立劳动合同，用人单位再次书面通知其终止劳动关系 C. 向劳动者支付经济补偿 D. 向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
A. 1个月 B. 2个月 C. 3个月 D. 6个月
A. 竞业禁止 B. 工资 C. 工作地点 D. 用人单位的法定代表人或者主要负责人
A. 按照当地最低工资标准支付 B. 按照本单位平均工资支付 C. 参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定 D. 按照本岗位最低工资标准支付
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