A. 文某为退伍转业军人 B. 赵某在公司累计工作满十年 C. 某国有企业改制全员重新订立劳动合同，江某在该企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年 D. 韩某与某企业连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，韩某要求与该企业签订无固定期限劳动合同
A. 固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的无效条件不同 B. 固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的解除条件不同 C. 固定期限劳动合同可以到期终止，无固定期限劳动合同没有期限届满终止 D. 固定期限劳动合同依双方约定成立，符合无固定期限劳动合同订立条件的，只能订立无固定期限劳动合同
A. 全日制劳动合同应当以书面形式订立 B. 劳动合同约定试用期最长不得超过6个月 C. 劳动合同终止的条件是劳动合同的必备条款 D. 劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，可以订立无固定期限的劳动合同
A. 违约金的数额可以超过用人单位提供的培训费用 B. 允许超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 C. 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用 D. 劳动者违反服务期约定的，可以按照约定向用人单位支付违约金
A. 用人单位不接触商业秘密的普通技术人员 B. 用人单位的高级管理人员 C. 用人单位的高级技术人员 D. 其他负有保密义务的人员
A. 试用期间属于劳动合同履行期间 B. 试用期满双方协商一致可以延长试用期 C. 试用期内劳动者可以随时解除劳动合同 D. 用人单位与劳动者协商一致,可以约定试用期,不受劳动合同类型限制
A. 陈某与A公司之间的竞业限制协议不成立 B. 陈某与A公司之间的竞业限制协议有效 C. 陈某需要履行竞业限制约定，不可以到B公司就职 D. 陈某不可以到B公司就职，但可以要求A公司支付经济补偿
A. 按最低工资标准支付 B. 按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付 C. 实行同工同酬 D. 按照同行业工资标准支付
A. 自用工之日起满1个月 B. 自用工之日起满3个月. C. 自用工之日起满6个月 D. 自用工之日起满1年
A. 艾博公司明知或应知徐某负有保密或竞业限制义务，应承担连带责任 B. 泰尔公司可以起诉要求徐某继续履行《保守商业秘密及竞业限制协议》 C. 泰尔公司请求判令艾博公司解除与徐某的劳动合同，法院应当支持 D. 泰尔公司请求判令徐某返还竞业限制补偿金2万元并支付违约金10 万，法院应当支持
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