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7.根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，其支付标准是

A. 按最低工资标准支付
B. 按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付
C. 实行同工同酬
D. 按照同行业工资标准支付

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A. 自用工之日起满1个月
B. 自用工之日起满3个月.
C. 自用工之日起满6个月
D. 自用工之日起满1年

A. 艾博公司明知或应知徐某负有保密或竞业限制义务，应承担连带责任
B. 泰尔公司可以起诉要求徐某继续履行《保守商业秘密及竞业限制协议》
C. 泰尔公司请求判令艾博公司解除与徐某的劳动合同，法院应当支持
D. 泰尔公司请求判令徐某返还竞业限制补偿金2万元并支付违约金10 万，法院应当支持

A. 聘任书不是劳动合同
B. 聘任书可以代替劳动合同
C. 聘任书符合劳动合同的必备条款的，可以视为劳动合同
D. 聘任书符合劳动合同的必备条款且甲公司和王某已实际履行的，视为劳动合同

A. 丁某每日工作6小时，每周工作7天
B. 合同规定丁某在劳动合同履行过程中不得生育二胎
C. 如果丁某不能胜任工作的，公司可以立即解除劳动合同
D. 于某可以提前30日以书面形式通知乙公司解除劳动合同