2．关于劳动者违反服务期约定支付违约金的表述,正确的是
A. 违约金的数额可以超过用人单位提供的培训费用
B. 允许超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
C. 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
D. 劳动者违反服务期约定的，可以按照约定向用人单位支付违约金
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3．不受劳动合同中竞业限制条款约束的人员是
A. 用人单位不接触商业秘密的普通技术人员
B. 用人单位的高级管理人员
C. 用人单位的高级技术人员
D. 其他负有保密义务的人员
4.关于试用期的表述,正确的是
A. 试用期间属于劳动合同履行期间
B. 试用期满双方协商一致可以延长试用期
C. 试用期内劳动者可以随时解除劳动合同
D. 用人单位与劳动者协商一致,可以约定试用期,不受劳动合同类型限制
6.陈某担任A公司的营销经理，双方签订了竞业限制协议。该协议只约定了陈某应承担的竞业限制义务和违约金，未约定A公司支付经济补偿。陈某离职后想到与A公司有竞争关系的B公司就职，向律师进行咨询。下列咨询意见中错误的是
A. 陈某与A公司之间的竞业限制协议不成立
B. 陈某与A公司之间的竞业限制协议有效
C. 陈某需要履行竞业限制约定，不可以到B公司就职
D. 陈某不可以到B公司就职，但可以要求A公司支付经济补偿
7.根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，其支付标准是
A. 按最低工资标准支付
B. 按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付
C. 实行同工同酬
D. 按照同行业工资标准支付
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