A. 劳动关系是劳动法律关系产生的基础,劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式 B. 劳动法律关系的范围大于劳动关系的范围 C. 劳动法律关系的内容是法定的权利义务 D. 有劳动关系不一定存在劳动法律关系
A. 无劳动能力的人也享有劳动权利能力 B. 劳动权利能力与劳动行为能力可以由他人代理 C. 劳动权利能力与劳动行为能力同时产生同时消灭 D. 劳动行为能力是劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件
A. 劳动法律关系的内容包括劳动权利和劳动义务 B. 劳动法律关系的内容只能由双方当事人约定 C. 劳动法律关系的内容不得违背国家强制性规定 D. 劳动法律关系的内容体现国家与当事人的双重意志
A. 劳动者的权利能力和行为能力只能由本人实施 B. 法律允许他人代理劳动者行使劳动权利能力和行为能力 C. 禁止劳动者同时在两种劳动法律关系中运用劳动权利能力和行为能力 D. 他人代理劳动者行使劳动权利能力和行为能力，只要当事人双方意思表示真实，就是合法有效的
A. 劳动就业权 B. 劳动报酬权 C. 劳动安全保护权 D. 休息权
A. 14周岁 B. 15周岁 C. 16周岁 D. 18周岁
A. 劳动者就业不受歧视 B. 文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满16周岁的未成年人 C. 残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业遵守法律特别规定 D. 一律不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准
A. 政府 B. 人力资源中介机构 C. 用人单位 D. 职业教育和培训机构
A. 劳动者的劳动权只有通过就业才能实现 B. 就业主体范围大于劳动法上劳动者的范围 C. 就业必须从事有益于社会的劳动 D. 就业促进的目标就是完全消除失业
A. 年满16周岁的公民才具有劳动就业的资格 B. 劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入 C. 劳动就业必须是出自公民的自愿 D. 劳动就业中的劳动不以合法为前提
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