1.游某患病后心情郁闷，未经请假就外出旅游。单位以游某连续旷工5天，严重违反规章制度为由解除劳动合同。关于本案例说法错误的是
A. 用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会
B. 因游某尚在规定的医疗期内，单位无权解除劳动合同
C. 如果单位解除劳动合同的理由成立，无需向游某支付经济补偿
D. 如果单位解除劳动合同的理由不成立，游某有权要求继续履行劳动合同或者主张经济补偿金2倍的赔偿金
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2．关于劳动合同解除，用人单位应当支付经济补偿的情形，表述正确的是
A. 用人单位依法破产裁员解除
B. 劳动合同当事人协商一致解除
C. 劳动者患病或负伤在医疗期内解除
D. 用人单位提前30日书面通知劳动者解除
3．劳动者被依法追究刑事责任,用人单位合法的做法是
A. 可以解除劳动合同
B. 必须解除劳动合同
C. 要求劳动者赔偿
D. 应当提前30日通知劳动者解除劳动合同
7.对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,劳动者依法维权的直接方式是
A. 提出批评
B. 检举
C. 控告
D. 拒绝执行
12.关于我国劳动合同法对双重劳动关系的规定，下列说法正确的是
A. 法律上禁止双重劳动关系
B. 禁止一个劳动者同时与两个以上的用人单位建立劳动关系
C. 用人单位有权利禁止劳动者建立双重劳动关系
D. 只有非全日制用工才可以建立双重劳动关系
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