题目内容

9.2016年8月1日，松间公司向聂某发出聘书，对工作岗位,报酬，聘期进行说明，加盖了松间公司的公章。此后，聂某一直在松间公司上班，但彼此从未签订劳动合同。2017年7月聘用期限届满后，松间公司通知聂某终止劳动关系，双方发生争议。若松间公司主张聘书就是劳动合同，应当满足的条件是

A. 该聘书经过聂某签字认可
B. 聘书中还包含了其他劳动合同必备条款
C. 松间公司能够证明聂某有同意该聘书的其他意思表示，如电子邮件回复同意
D. 松间公司的规章制度显示所有劳动合同都采用聘书形式

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A. 不具备必备条款的劳动合同自始无效
B. 订立劳动合同是建立劳动关系的必备条件
C. 用人单位应当将劳动合同文本交付给劳动者
D. 劳动合同内容与规章制度发生冲突时，以规章制度为准

A. 劳动者与用人单位协商可以约定试用期
B. 无固定期限劳动合同不得约定试用期
C. 非全日制用工不得约定试用期
D. 派遣用工可以约定试用期

A. 继续履行竞业限制协议
B. 支付违约金
C. 支付补偿金
D. 承担赔偿责任

A. 熊某在上班途中发生的一切事故与富达公司无关
B. 因熊某的过错给富达公司造成损失的，熊某应予赔偿
C. 熊某辞职应提前60天通知富达公司
D. 年度考核如不合格，富达公司有权解除与熊某的劳动合同