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9.王某接受青芒劳务派遣公司的安排到日光公司工作，期间日光公司认为王某不能满足工作需要，将其退回青芒公司。2个月内青芒未再安排王某到其他公司工作。下列判断正确的是

A. 王某与日光公司有劳动关系
B. 王某与青芒公司有劳动关系
C. 青芒公司未安排王某工作期间应当按照工资标准支付其工资
D. 日光公司将王某退回青芒公司，王某与日光公司的劳动关系解除

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A. 劳动合同可以协商变更
B. 劳动合同变更当事人必须协商一致
C. 用人单位可以依法单方变更劳动合同
D. 劳动合同的变更不包括主体的变更

A. 工会认为不适当的，有权提出意见
B. 工会可以自己名义提起仲裁维护某一员工的合法权益
C. 劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助
D. 如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理

A. 劳动者离职被要求支付提前解除劳动合同违约金
B. 用人单位对劳动者离职申请不予批准的，劳动合同不能解除
C. 劳动者提前离职被用人单位要求支付为其办理入京户口造成的损失
D. 劳动者离职时用人单位要求签订竞业限制协议未成，用人单位可以不为劳动者办理离职手续

A. 录用条件确认函中的录用条件不一定都是有效的
B. 不是所有隐瞒都属于劳动法意义上的欺诈
C. 超过试用期的，不能以不符合录用条件为由解除劳动合同
D. 录用条件属于可以自行约定的条款，只要不违反强制性法律规定则有效