4．工会在用人单位解除劳动合同过程中的作用是
A. 工会认为不适当的，有权提出意见
B. 工会可以自己名义提起仲裁维护某一员工的合法权益
C. 劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助
D. 如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理
5．关于劳动合同解除的做法，错误的是
A. 劳动者离职被要求支付提前解除劳动合同违约金
B. 用人单位对劳动者离职申请不予批准的，劳动合同不能解除
C. 劳动者提前离职被用人单位要求支付为其办理入京户口造成的损失
D. 劳动者离职时用人单位要求签订竞业限制协议未成，用人单位可以不为劳动者办理离职手续
6．待录用员工在入职前签订了录用条件确认函，但隐瞒了不符合录用的条件，公司可否以员工欺诈为由解除合同。就此案例表述正确的是
A. 录用条件确认函中的录用条件不一定都是有效的
B. 不是所有隐瞒都属于劳动法意义上的欺诈
C. 超过试用期的，不能以不符合录用条件为由解除劳动合同
D. 录用条件属于可以自行约定的条款，只要不违反强制性法律规定则有效
8.关于无固定期限劳动合同,表述正确的是
A. 无固定期限劳动合同不存在合同履行期限届满
B. 劳务派遣人员不能签订无固定期限劳动合同
C. 无固定期限劳动合同可以因客观情况发生重大变化而解除
D. 无固定期限劳动合同不能进行合同变更
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