5．关于劳动合同解除的做法，错误的是
A. 劳动者离职被要求支付提前解除劳动合同违约金
B. 用人单位对劳动者离职申请不予批准的，劳动合同不能解除
C. 劳动者提前离职被用人单位要求支付为其办理入京户口造成的损失
D. 劳动者离职时用人单位要求签订竞业限制协议未成，用人单位可以不为劳动者办理离职手续
6．待录用员工在入职前签订了录用条件确认函，但隐瞒了不符合录用的条件，公司可否以员工欺诈为由解除合同。就此案例表述正确的是
A. 录用条件确认函中的录用条件不一定都是有效的
B. 不是所有隐瞒都属于劳动法意义上的欺诈
C. 超过试用期的，不能以不符合录用条件为由解除劳动合同
D. 录用条件属于可以自行约定的条款，只要不违反强制性法律规定则有效
8.关于无固定期限劳动合同,表述正确的是
A. 无固定期限劳动合同不存在合同履行期限届满
B. 劳务派遣人员不能签订无固定期限劳动合同
C. 无固定期限劳动合同可以因客观情况发生重大变化而解除
D. 无固定期限劳动合同不能进行合同变更
9.某物业公司因停车场收费实现自动化而与收费员于某解除劳动合同引起争议。物业公司的做法若得到支持,应当满足的条件是
A. 解除前曾与于某协商变更工作岗位
B. 在协商变更不成的情况下,向于某依法支付了补偿金
C. 在协商变更不成的情况下,向于某依法支付了赔偿金
D. 双方曾经协商解除合同,未能达成一致
微信支付 
支付宝支付