题目内容

（),需要进行工作分析。

A. 工作流程变革
B. 有合理的薪酬体系
C. 职责清楚
D. 绩效考核标准清楚

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将被考评者的状况与行为描述表一一对照，选出合适的评语。这种考评方法是（)。

A. 行为对照表法
B. 关键事件法
C. 行为观察评价法
D. 交替配对排序法

考评人员对与自己同一类型的人给出好的评价，而对于与自己不同类型的人则给出坏的评价，这会出现（)。

A. 晕轮误差
B. 同类人误差
C. 对比误差
D. 分布误差

考评人员用对某人的某一点特征或者一般的印象来涵盖整个考评结果，这会出现（)。

A. 分布误差
B. 晕轮误差
C. 对比误差
D. 同类人误差

考评人员对所有员工过分宽容，得出较高的评价，这会出现（)。

A. 晕轮误差
B. 分布误差
C. 对比误差
D. 同类人误差