题目内容

考评人员用对某人的某一点特征或者一般的印象来涵盖整个考评结果，这会出现（)。

A. 分布误差
B. 晕轮误差
C. 对比误差
D. 同类人误差

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考评人员对所有员工过分宽容，得出较高的评价，这会出现（)。

A. 晕轮误差
B. 分布误差
C. 对比误差
D. 同类人误差

薪酬不具有（)功能。

A. 评价
B. 调节
C. 激励
D. 补偿

问题事先已经准备好，而且对每一个应试者所提的问题都是一样的。这种面谈方式称为（)。

A. 小组面试
B. 结构化面试
C. 一次性面试
D. 情景面试

通过（)，实现“人岗匹配”，是职业生涯满意度管理十分必要的措施。

A. 确定组织的发展目标
B. 绩效管理
C. 职业适宜性调整
D. 职业生涯发展评估