题目内容

通过（)，实现“人岗匹配”，是职业生涯满意度管理十分必要的措施。

A. 确定组织的发展目标
B. 绩效管理
C. 职业适宜性调整
D. 职业生涯发展评估

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如果仅用销售额衡量不同区域的销售人员的绩效，就违背绩效考核系统（)的标准。

A. 一致性
B. 实用性
C. 准确性
D. 敏感性

在员工绩效考评中，由考核者将每一个被考核者与其他被考核者进行一对一的比较，“好于”记“＋”，“不如”记“－”，最后汇总每个被考核者的优胜次数，排出次序。这种方法是（)。

A. 简单排序法
B. 配对比较法
C. 行为对照表法
D. 交替配对排序法

（)属于比较排序法。

A. 目标管理法
B. 强制分布法
C. 行为对照表法
D. 行为锚定等级评价法

知识产权具有以下哪些特征：（)

A. 永久性
B. 独占性