知识产权具有以下哪些特征：（)
A. 永久性
B. 独占性
（)，不是组织在职业生涯管理中的作用。
A. 制定岗位序列计划
B. 自我职业评价
C. 提供职业生涯指南
D. 提供实施职业生涯培训的资源
在考评过程中，将员工绩效分成若干等级，每一等级强制规定一个类似正态分布的百分比，然后按照每个人的相对优劣程度，列入其中一定等级。这种方法是（)。
A. 行为观察评价法
B. 强制分布法
C. 行为锚定等级评价法
D. 简单排序法
绩效反馈面谈时，对（)的员工，要善于提出开放性的问题。
A. 优秀
B. 年龄大、工龄长
C. 资历深
D. 沉默内向
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