题目内容

在考评过程中，将员工绩效分成若干等级，每一等级强制规定一个类似正态分布的百分比，然后按照每个人的相对优劣程度，列入其中一定等级。这种方法是（)。

A. 行为观察评价法
B. 强制分布法
C. 行为锚定等级评价法
D. 简单排序法

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更多问题

绩效反馈面谈时，对（)的员工，要善于提出开放性的问题。

A. 优秀
B. 年龄大、工龄长
C. 资历深
D. 沉默内向

职业生涯管理的重点随着（)的不同阶段而有所不同。

A. 员工参加工作
B. 员工职业生涯
C. 员工年龄
D. 组织发展

当员工年龄处于25－44岁之间，其职业生涯发展属于（)阶段。

A. 衰退
B. 探索
C. 建立
D. 维持

组成工资收入的各种成分及其在工资总量中所占的比重，称为（)。

A. 薪酬标准
B. 薪酬结构
C. 薪酬水平
D. 薪酬形式