题目内容

在员工绩效考评中，由考核者将每一个被考核者与其他被考核者进行一对一的比较，“好于”记“＋”，“不如”记“－”，最后汇总每个被考核者的优胜次数，排出次序。这种方法是（)。

A. 简单排序法
B. 配对比较法
C. 行为对照表法
D. 交替配对排序法

查看答案

搜索结果不匹配？点我反馈

更多问题

（)属于比较排序法。

A. 目标管理法
B. 强制分布法
C. 行为对照表法
D. 行为锚定等级评价法

知识产权具有以下哪些特征：（)

A. 永久性
B. 独占性

（)，不是组织在职业生涯管理中的作用。

A. 制定岗位序列计划
B. 自我职业评价
C. 提供职业生涯指南
D. 提供实施职业生涯培训的资源

在考评过程中，将员工绩效分成若干等级，每一等级强制规定一个类似正态分布的百分比，然后按照每个人的相对优劣程度，列入其中一定等级。这种方法是（)。

A. 行为观察评价法
B. 强制分布法
C. 行为锚定等级评价法
D. 简单排序法