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我国《劳动法》和《劳动合同法》规定当事人签订劳动合同可以采用书面或者口头形式。
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简述用人单位即时通知劳动者解除劳动合同的情形。
王强是某高校会计专业的毕业生，在学校组织的一次招聘会上，报名参加了一家日资企业的选拔考试，经过层层选拔，最终被录用。该企业向其提供了一份劳动合同：王强将从事公司的出纳岗位，合同期1年，如果考核合格，将续签合同；每月工资3000元，公司为其办理社会保险；试用期为3个月，试用期内工资为2000元，而该日资企业相同岗位最低档工资为2600元。请问：这份劳动合同是否合法？
李虎大学毕业后加入了顺达报关行，担任报关员，公司与其签订了为期3年的劳动合同，每月工资3000元，同时要求所有员工不得兼职，否则公司有权解除劳动合同，并要求其支付违约金1万元。一开始，李虎还是本本分分地上班，没有出去兼职，后因孩子上学生活开支加大，不得以利用晚上及周末的业余时间到某报关学校讲授报关课程。此事被顺达报关行知道后，立即通知李虎解除双方的劳动合同，并要求其支付违约金1万元。李虎对此不服，向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求认定劳动合同中关于兼职支付1万元违约金的条款无效，顺达报关行继续履行双方之间的劳动合同。请问：本案应该如何处理？
李某是某制药公司职工，已经在该单位工作了15年，并与该厂订立了无固定期限劳动合同。现因生产经营存在严重困难，该公司需要裁减人员。4月2日，向公司工会说明情况，并听取了工会意见。5月10日，公司向全体员工宣布修改通过后的减员方案，决定裁减30人，其中包括李某、苏某、曲某等，并自即日起生效。此时，苏某因患肺炎刚出院，在家休养；曲某家的小孩正在哺乳期。公司按规定程序办理手续，每人发给经济补偿金3000元。4个月后，公司经营状况好转，决定向社会招聘一部分职工，当初被裁减的职工黄某等10人前来应聘，公司以其不符合岗位需求为由未予录用。请问：(1)该公司的此次裁员存在哪些不合法之处？(2)经济补偿金的给付是否合法？(3)黄某等人主张优先录用权，是否应予支持？
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