双因素理论认为，人们对工作满意时所做的回答和他们对工作不满意时所做的回答大相径庭。
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分配公平是员工对用来确定报酬分配程序的公平程度所持的看法。
A. 对
B. 错
目标设定理论和强化理论的基本概念是相悖的。
A. 对
B. 错
根据马斯洛的需要层次理论，需要在什么时候可以停止激励?
A. 当需要大体上获得满足
B. 当需要完全不满足
C. 当返回到一个较低的水平需要
D. 当转移到一个更高的层次需要
杰米正在寻找一份新工作。她原来是顶级销售代表，但公司晋升了另外一个为老总的高尔夫球友的销售人员为区域经理，杰米离职了。缺乏动机源于破裂规律的关系。下列哪个因素导致杰米降低了动机水平？
A. 绩效--奖励关系微弱
B. 工作没有兴趣
C. 奖励没有吸引力
D. 工作满意度低
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