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简述测评心理效应误差的主要种类。

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工作行为特征分析法是把工作分析法直接运用于分析每个职位(职务)工作行为的特征,从行为特征中找出素质测评的主要()。

从记忆层次测评知识,有两种基本方式:()法和()法。

测评结果分析的主要方法。

测评指标加权的基本形式。

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