题目内容

有关内部招聘的缺点,哪一个说法有问题( )

A. 内部容易拉帮结派
B. 近亲繁殖,影响活力
C. 容易出现涟漪效应
D. 招聘成本高

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当主管人员对某个下属的工作绩效进行考评时,如果受到他前面一个被考评者的工作表现的不公平的影响,就会产生( )

A. 首因效应
B. 晕轮效应
C. 对比效应
D. 近因效应

人力资源管理最基础的工作是( )

A. 招聘
B. 职位分析
C. 绩效考核
D. 培训

能够有效防止彼得现象的培训方法是( )

A. 职务轮换
B. 设立副职
C. 临时提升
D. 参观考察

由某一职位的员工自己、同事、上级、下级和顾客一起来考核绩效的一种方法是( )

A. 民意测验法
B. 共同确定法
C. 360考核法
D. 欧德伟考核法