A. 演化 B. 适应 C. 调整 D. 革命 E. 改造
A. 缺乏沟通 B. 个人利益 C. 法律惰性 D. 道德困境 E. 群体心理压力
A. 激发组织变革的意愿 B. 广泛宣传和沟通 C. 创造组织共同愿景和意义给赋 D. 获取持久的变革动力 E. 争取最广大员工的支持
A. 认知惰性 B. 核心能力刚性 C. 从众心理与行为 D. 组织文化的记忆特征 E. 对旧的资源分配格局的依赖
A. 对 B. 错