A. 组织为社会提供的产品或服务 B. 组织的使命或宗旨陈述 C. 组织颁布的各种制度 D. 组织的权力系统 E. 组织的奖惩机制
A. 民族文化 B. 社会制度文化 C. 领导者素质 D. 员工素质 E. 外来文化
A. 导向 B. 激励 C. 凝聚 D. 调适 E. 融合
A. 约束组织员工，压制其主动性和积极性 B. 阻碍组织变革 C. 阻碍组织并购 D. 破坏员工团结，削弱组织凝聚力 E. 阻碍组织多样化
A. 提炼定格 B. 广泛宣传 C. 领导者率先垂范 D. 培养和树立典型 E. 加强培训和教育
A. 融化 B. 解冻 C. 转变 D. 转换 E. 冻结
A. 演化 B. 适应 C. 调整 D. 革命 E. 改造
A. 缺乏沟通 B. 个人利益 C. 法律惰性 D. 道德困境 E. 群体心理压力
A. 激发组织变革的意愿 B. 广泛宣传和沟通 C. 创造组织共同愿景和意义给赋 D. 获取持久的变革动力 E. 争取最广大员工的支持
A. 认知惰性 B. 核心能力刚性 C. 从众心理与行为 D. 组织文化的记忆特征 E. 对旧的资源分配格局的依赖
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